«Dímelo y lo olvidaré.
Muéstramelo y quizá lo recuerde.
Involúcrame y lo entenderé».

Educación no formal

La Academia de Líderes Ubuntu es un programa de educación no formal desarrollado por el Instituto Padre António Vieira, basado en una metodología participativa, experiencial y profundamente relacional, inspirada en los principios de la filosofía Ubuntu.

Mediante la creación de espacios seguros de aprendizaje, fomenta el desarrollo de competencias socioemocionales, valorizando la reflexión, el intercambio, la cooperación y el aprendizaje entre iguales. El programa se adapta a las características de cada grupo y contexto, adoptando un enfoque flexible y no jerárquico, en el que los participantes y los facilitadores construyen conjuntamente el proceso formativo, en un ambiente de respeto, escucha y corresponsabilidad.

Aprendizaje experiencial

La Academia de Líderes Ubuntu valora el aprendizaje experiencial, inspirado en el ciclo de aprendizaje de David Kolb, que reconoce la experiencia vivida como una fuente fundamental de aprendizaje y desarrollo. Se parte de la idea de que se aprende mejor a través de la participación activa, la reflexión y la atribución de significado a lo que se vive.

El ciclo de aprendizaje experiencial se estructura en cuatro etapas:

1. Experiencia
   ¿Qué pasó?
   Vivir una experiencia concreta.
2. Reflexión
   ¿Qué sentí?
   Compartir y reflexionar sobre los sentimientos, pensamientos y comportamientos relacionados con la experiencia.
3. Generalización
   ¿Por qué ocurrió?
   Sistematización de lo aprendido y comprensión del significado de la experiencia.
4. Aplicación
   ¿Qué voy a hacer?
   Identificación de las implicaciones prácticas y transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana.

En este sentido, las sesiones recurren a metodologías activas y participativas —como dinámicas de acción-reflexión, películas, canciones, relatos o testimonios— que proporcionan experiencias significativas que fomentan el desarrollo individual y colectivo, siempre con una clara intención pedagógica.

Aprendizaje mediante modelos de referencia

«Nada es tan contagioso como el ejemplo».

^{Rochefoucauld}

La Academia de Líderes Ubuntu valora el aprendizaje a través de modelos de referencia, reconociendo el poder inspirador de los testimonios de vida y las historias de superación. Partiendo de la idea de que nadie es perfecto, pero que todos pueden perseverar y transformar su contexto, los modelos de referencia ayudan a acercar los principios del Ubuntu a la vida concreta y cotidiana.

Este aprendizaje se materializa a través de tres dimensiones:

1. Líderes Ubuntu
   Información sobre la vida y el legado de líderes mundiales que encarnaron los principios del liderazgo de servicio y la filosofía Ubuntu, como Nelson Mandela, Martin Luther King Jr., Malala Yousafzai, la Madre Teresa, Desmond Tutu y Mahatma Gandhi.
2. Líderes comunitarios
   Participación de personas y agentes locales que, a través de sus historias de vida, demuestran cómo es posible generar un impacto positivo y servir a la comunidad, incluso en contextos difíciles.
3. Participantes
   . Valoración de las historias de vida de los propios participantes, a través de ejercicios de reflexión y narración personal, fomentando la conciencia de que cada trayectoria personal puede ser una fuente de inspiración, aprendizaje y crecimiento para los demás.

Modelo de cooperación - Procedimiento

Para las entidades interesadas en poner en marcha la Academia de Líderes Ubuntu en sus entornos, el proceso se desarrolla en seis etapas principales:

1. Manifestación de interés
   La entidad interesada se pone en contacto con el IPAV (Instituto Padre António Vieira) para conocer mejor el proyecto, aclarar cuestiones prácticas y explorar posibilidades de puesta en marcha.
2. Firma del Protocolo de Cooperación «
   ». Tras su validación conjunta, se establece un protocolo que define las responsabilidades, el plan de trabajo, las colaboraciones, la financiación y las condiciones de ejecución.
3. Preparación de «
   »: La entidad anfitriona, con el apoyo técnico del IPAV, se encarga de organizar la formación, lo que incluye el equipo, los participantes, la logística, los invitados y los materiales necesarios.
4. Dinamización, evaluación e informe
   El equipo de facilitadores adapta los contenidos al contexto local, dinamiza la formación y se encarga de los procesos de evaluación y elaboración del informe final.
5. Seguimiento
   Tras la formación, se fomenta el seguimiento de los participantes y la difusión local de la metodología, garantizando así la continuidad y el impacto en el territorio.
6. Ubuntu Global Network
   Se invita a las entidades ejecutoras a formar parte de la Ubuntu Global Network, una red internacional de organizaciones inspiradas en la filosofía y la metodología Ubuntu.

Logística y recursos

Para garantizar el éxito de la formación de animadores de Ubuntu, la entidad responsable deberá preparar la iniciativa en colaboración con el IPAV (Instituto Padre António Vieira) y con los socios locales, velando por que se cumplan una serie de aspectos esenciales:

• Colaboraciones y difusión
  Movilización de socios locales y difusión de la formación entre los posibles participantes y financiadores.
• Participantes
  . Selección de participantes con motivación, disponibilidad e interés por la educación no formal y el desarrollo humano.
• Equipo de animadores de Ubuntu
  . Contará con la presencia de, al menos, un animador sénior, con el apoyo de otros facilitadores, lo que garantiza la calidad de la experiencia formativa.
• Lugar de formación
  : un espacio amplio, flexible y adecuado para metodologías participativas y dinámicas de grupo.
• Comidas
  Organización de las comidas y los descansos a lo largo de la formación, fomentando además momentos de convivencia y relación.
• Materiales y recursos técnicos
  Puesta a disposición de los materiales didácticos y el equipamiento técnico necesarios para la dinamización de las sesiones.
• Certificados «
  » Emisión de certificados de participación, en colaboración entre la entidad organizadora y el IPAV.
• Invitados y testimonios
  Selección de invitados inspiradores, cuyas trayectorias vitales estén en consonancia con los temas centrales de la formación, como la construcción de puentes, la resiliencia y el servicio.
• Kits de Ubuntu
  Producción de elementos simbólicos de la experiencia Ubuntu, como camisetas y cuadernos, que refuerzan el sentido de pertenencia e identidad del grupo.

Derechos de autor y uso de la metodología Ubuntu

La metodología Ubuntu, así como todos los contenidos, materiales didácticos, recursos formativos, productos, denominaciones, conceptos, terminología, imágenes, logotipos y demás elementos desarrollados en el marco de la Academia de Líderes Ubuntu, son propiedad del Instituto Padre António Vieira (IPAV) y están protegidos conforme a la legislación aplicable en materia de derechos de autor, propiedad intelectual y derechos afines.

El uso, la reproducción, la adaptación, la divulgación, la distribución o la aplicación de la metodología Ubuntu, en su totalidad o en parte, así como de cualquier elemento derivado de la misma, requieren la autorización previa y expresa de la Dirección del IPAV.

La autorización para utilizar la metodología Ubuntu no confiere, salvo que se indique expresamente lo contrario, ningún derecho de propiedad, sublicencia, modificación o explotación comercial de los contenidos, materiales o recursos puestos a disposición.

Cualquier uso no autorizado podrá dar lugar a que el IPAV adopte las medidas legales que considere oportunas para proteger sus derechos y restablecer la legalidad.

Para solicitudes de autorización, consultas o propuestas de colaboración, se debe contactar con el IPAV a través de los canales oficiales.

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